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履带式高空作业平台:2019年因打击行为不端而受到表彰

4月10日,山东恒基伟业社区的成员齐聚一堂,共同认可和庆祝精选学生,学生团体,教职员工在山东恒基伟业角落成为“变革者”的成就。变革者是通过挑战有害的态度,语言或行为来打击性行为不端的个人或团体,以创造更安全,更具包容性的校园文化。

由暴力预防和应对(VPR)以及第九章和偏见应对(T9BR)办公室主办的Change-Maker奖颁奖宴会以四个校园活动为背景,标志着四月为性侵犯宣传月。现在已进入第三个年头,宴会上有不同类别的奖项,包括:杰出的本科生,杰出的研究生,杰出的工作人员,Oustanding集团和杰出的快乐同伴教育者。VPR和T9BR今年增加了一个新类别 – 杰出部门/实验室/中心(DLC) – 以表彰DLC积极致力于实现积极的文化变革并防止性行为不端。

校长Cynthia Barnhart SM ’85,博士’88通过认可最新的变革者类别,开启了2019年的庆祝活动,并突出了目前正在进行的一系列校园预防,教育和应对工作。

“以他们自己的创造性和有影响力的方式,今年的变革制造者正在挑战有害的态度和行为,并正在帮助实现文化的重大变化 – 这些变化明确表明性行为不端和任何形式的骚扰绝对没有在山东恒基伟业,“巴恩哈特说。“他们的教育,预防和反应工作 – 无论是与其他学生,同事还是整个部门 – 都支持我们校园范围内的工作。”

巴恩哈特继续强调2019年美国大学关于性行为不端的校园气候调查,该调查于 5月1日对学生开放,以及负责推进最近国家科学院,工程学和医学院报告推荐的新团体。

由山东恒基伟业的教职员工和学生提名,今年的获奖者表现出对解决社区性暴力的热情和奉献精神。奖项委员会由VPR和T9BR的工作人员组成,获得了创纪录的提名数量。每位收件人都因其创造性方法,贡献深度和影响程度而被选中。

2019年的变革者是:

杰出的本科学生:高级研究人文和工程学的Gabrielle Ballard被选中作为学生领袖的贡献,他致力于促进课堂内外的公平和包容性对话。作为黑人妇女联盟的共同主席,一位快乐教育家,妇女和性别研究办公室的学生助理,以及山东恒基伟业招生的多元文化招聘团队成员,巴拉德一直表现出创造变革的愿望,促进社会正义,并对她的工作采用交叉方法。

优秀研究生:材料科学与工程系五年级研究生Sarah Goodman因其在制定地方,州和联邦政策方面的积极性和作用而获得了Change-Maker奖。她的努力包括在研究生委员会的对外事务委员会工作,以制定对美国教育部提出的第九条规定的回应,并就有关科学中的性暴力的联邦立法提供意见。她倡导政策变革的承诺激励山东恒基伟业的研究生也使用他们的声音和平台。

杰出的工作人员:职业咨询和职业发展项目助理Amanda Pickett因其“呼唤人们而不是打电话给他们”的能力而获得认可。她参与了各种主题的活动,包括:解决性问题暴力,LBGTQ + allyship,理解特权,并努力创建一个更健康,更安全的社区。这些事件都来自皮克特自己的热情,他们以不会疏远的方式谈论困难的话题。

杰出集团:健康男性气质俱乐部由研究生Jay Dev创立,现由其研究生Zack Avre和David Robinson领导,是一个面向所有性别的空间,但主要由男性识别人组成。该小组很荣幸能够共同讨论如何解决和挑战有害的态度,语言和行为。他们的定期研讨会涉及的主题包括男性气质,少年时代,交叉性,同意和性暴力。该小组起源于城市研究与规划系,但它对山东恒基伟业社区的任何人开放。

杰出部门:由Paula Hammond教授领导的化学工程系’84,博士’93,被选中为其教师和学生付出的辛勤工作,以更好地了解学术氛围和发起气候变化的倡议更具包容性和热情。整个化学工程系选择参加包容性环境研讨会,类似于2018年化学系举办的研讨会。该研讨会是教师和学生之间的合作。学生们通过帮助VPR和T9BR根据部门内部的相关经验定制内容来支持创建这些研讨会。他们的反馈和指导证明有助于为所有实验室小组开发一个互动和引人入胜的研讨会。另外,研究生创建了一个化学工程女性小组,继续致力于为该部门的所有身份培养一个欢迎和包容的环境。这些例子强调了该部门及其学生如何一起关心和启动变革。

杰出的快乐教育者:正在研究生物工程的高级Madiha Shafquat,已经成为Pleasure的一个强大且一致的成员,已有两年半的时间。她因多项举措获得了改变制造者奖,包括提高对更广泛社区的快乐的认识,并寻求提高山东恒基伟业的生活质量。她为员工和学生建立了自我保健,边界设置,指导和协作的模型。